"А.Ю.Чернов "Финансовый менеджмент семьи" [V]" - читать интересную книгу автора

Информационно-аналитический журнал "Дайджест-Финансы" 2000 г. №8(68) стр.4-16

доц, ЧЕРНОВ А.Ю.

ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ СЕМЬИ


Распространение методов финансового менеджмента предприятий на домашние
хозяйства может помочь лучше управлять семейным бюджетом,укрепить доходы
и сократить расходы семьи в это непростое для россиян время.
В доходах населения наибольший удельный вес занимает сейчас оплата труда и
индивидуальное предпринимательство без образования юридического
лица.Поэтому важное значение для многих приобретает правильный выбор
места работы и максимизация доходности своего бизнеса.
При поиске новой работы (как в стране, так и за рубежом) наравне с
психологическими, профессиональными, престижными интересами работник
руководствуется экономическими. Причем последние часто преобладают. Обычно
ограничиваются простым сравнением уровня оплаты труда, что не является
исчерпывающим экономическим критерием и нередко ведет к ошибочному выбору.
Для наиболее взвешенной оценки каждой предлагаемой вакансии необходимо
учесть: дополнительные денежные и натуральные выплаты, в т.ч. через
систему социального страхования (пенсии, пособия); права на льготы и
получение бесплатных услуг, благ, привилегий; затраты денег и времени на
транспорт; вероятность и уровень возможного снижения или увеличения оплаты
труда на вакансиях, получения других благ и т.д.
Для такого расчета рекомендуем следующую формулу:
Чi , где
Чi - средняя прогнозируемая почасовая оплата труда на - работе с учетом
дополнительных факторов;
З - фактическая или объявленная среднемесячная зарплата (выплаты на руки,
за вычетом налогов и т.д.);
Р - средняя фактическая продолжительность рабочего дня с учетом
сверхурочной работы и за вычетом времени досрочного ухода с работы (час.);
Т - среднее время на поездку к работе и обратно домой (час в день);
Д - среднее число рабочих дней в месяце ( при 5-дневке - 22 дня, при
6-дневке - 25)
k - коэффициент начисления предприятием страховых взносов (на пенсии,
детские и больничные пособия и т.д.). Если начисляет k=1,395, если нет k=1.
Е - единовременные денежные выплаты в течение года;
С- стоимость социальных услуг и льгот, ежегодно получаемых (бесплатное
питание, проезд, обмундирование, детсады, путевки, жилье и т.д.);
В - ежегодные затраты денег, связанные с работой (оплата проезда на
транспорте, сборы сотрудников, разница цены обеда на работе и дома,
дополнительные расходы на одежду, лечение профзаболеваний и т.д.);
Н - стоимость ожидаемого в будущем получения благ (жилья и т.д.) или
существенного повышения (понижения) зарплаты (среднегодовое увеличение
(уменьшение зарплаты умножают на ожидаемое число лет ее изменения);
О - вероятность получения новых благ и повышенной (пониженной) зарплаты
(личная оценка от 0 до 1);
Л - ожидаемое число лет работы в данной организации (например, разница