"Константин Харский. Как найти высокооплачиваемую работу" - читать интересную книгу автора

потому что сотрудники решают те или иные проблемы и вопросы, без который
деятельность предприятия (получение прибыли) стала бы не возможна.
Если вы ищите высокооплачиваемую работу, то можете подойти к этоиу
процессу менно с этой точки зрения.
- Я решу вам эту проблему за столько-то рублей!
Прийдите к директору предприятия и скажите, "Я решу для вас эту проблему!"
Директору, как предпринимателю, не нужны сотрудники, они болеют,
подверженны стрессам, могут украсть то или иное, и главное им надо
платить. Директор с радостью заменил бы сотрудников на автоматы, но
тогда все встанет, потому что именно сотрудники решают его проблемы,
именно сотрудники создают прибыль.
Прийдите и скажите: " Я решу вам эту проблему ! "

home.axon.ru/~job

Как пройти собеседование.

Многие из нас больше всего всего боятся именно собеседования при
поступлении на работу. Hо вместе с тем собеседование - наилучший способ
показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более
гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование.
Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей пользе. Можно сказать,
что есть аналогия между письменным и устным экзаменом и
тестированием-собеседованием.
Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить
волнение и улучшить его результаты. Hачните с того, что хорошо поспите и
приведите свой внешний вид в порядок. Как это не странно, но встречают в
немалой степени все же по одежке. Hеплохо предварительно выяснить что за
фирма работодатель, чем занимается, ее историю и все вплоть до образцов
рекламы. Узнайте должность человека проводящего собеседование. Если это
не первое лицо компании, то, вероятнее всего, вам предстоит
предварительное собеседование, за которым, при благоприятном исходе,
последует еще одно. Это очень важно.
Цели предварительного и окончательного собеседования настолько различны,
что вам нужно вести себя по разному. Цель предварительного собеседования,
чтобы вас выделили из группы претендентов, даже если вы не первый или
последний в очереди (помните Штирлица :)
Цель окончательного собеседования, чтобы руководитель принял решение
настолько, что с остальными кандидатами стал встречаться лишь для проформы.
До начала собеседования можно поговорить с сотрудниками фирмы (но не с
психологом !), в некоторых случаях вы сможете получить дельные советы.
Сотрудники-то уже знают, что любит и не любит руководство, о чем надо
говорить а о чем молчать. Хотя даже пребывание в офисе внимательному
наблюдателя может показать многое, например:
- принятый стиль общения;
- как принято одеваться и держаться; и многое другое.


Вы должны понять, что любой претендент на рабочее место представляет
определенный риск для работодателя. Ошибка при найме на работу - это