"Ричард К.Хьюсман, Джон Д.Хэтфилд. Фактор Справедливости " - читать интересную книгу автора

труда) является Отдачей для вас.
Учтите, что многие люди высоко ценят такие вещи, как полученное
образование, возраст, опыт и умение, то есть всё то, что они привносят в
свою работу как реальный вклад в отношения. В то время как вы можете считать
правильно выбранной психологической установкой само выполнение работы,
некоторые из ваших подчинённых могут рассчитывать на ваше расположение к ним
только благодаря тому, что они собой представляют. Когда ожидание не
оправдывается, их постигает разочарование.
Мы испытываем также трудности в выборе правильной психологической
установки и в семейных отношениях. Исследования показали, что наиболее
высоко в семейных отношениях ценятся доверие, любовь, уважение, общение и
умение выслушивать партнера. В то же время многие из нас скорее предложат
деньги или другие вещественные доказательства любви, чем психологическое
участие, а именно этого и ждут от нас в семье.


"ЗОЛОТОЕ" ПРАВИЛО ОТНОШЕНИЙ

Очень часто во взаимоотношениях мы пользуемся неправильной
психологической установкой, так как нас всегда учили "золотому" правилу
"Делай для других то, что ты бы хотел, чтобы другие делали для тебя". Но
обычно у нас нет никаких доказательств того, что другие хотят того же, что и
мы. Для сохранения справедливости во взаимоотношениях и достижения
правильной психологической установки советуем придерживаться несколько
модифицированного правила - "Делай для других то, что они хотели бы, чтобы
ты сделал для них".
Таким образом, прежде чем вложить в отношения время, энергию, деньги и
другие "ценности", следует подумать о других людях, об их "ценностях". Как
только вы поймёте их систему ценностей, ваши шансы на успех намного
возрастут. Правда заключается в том, что вы чувствуете себя обиженными и
разочарованными, когда обнаруживается, что все ваши усилия не получили
должного признания. А в результате возникнет желание сказать:
"И это после всего, что я для тебя сделал".


Почему справедливость трудно сохранить


2. Крах доверия
Доверяйте всем, но с открытыми картами.
М-р Дули


Доверие является основой всех взаимоотношений - на работе, в семье, с
друзьями и с детьми. Несколько лет назад в Центре творческой инициативы
штата Северная Каролина были проведены исследования по определению основных
причин служебных неудач в организациях США. Список возглавляли высокомерие и
надменность по отношению к другим людям. На втором месте оказалась такая
причина, как крах доверия. Попробуйте оценить свою надёжность по шкале от 1
до 10 (10 - самая высокая оценка). Большинство дадут себе оценку от 7 до 8