"Л.Рон Хаббард. Организация. Проект организации" - читать интересную книгу автора

раз больше, чем любое другое отделение.

_

При расширении организации каждый отдел формирует
семь секций, затем каждая секция формирует семь подсекций,
и, наконец, каждая подсекция формирует семь подразделений.

В результате, в конце концов сама Сайентология в
организации оказывается в конце Цикла Распространения
(Dissemination - отделение 2) и вступает в Цикл Организации
(Organization - отделение 3). Этот цикл будет полным и
долгим. В конце концов за ним последует Цикл Квалификации
(Qualifications), в котором мы будем заниматься
регулированием нашей цивилизации. После этого наступит Цикл
Распределения (Distribution), в котором Сайентология будет
использоваться всюду во Вселенной, а затем вновь наступит
Исходный Цикл (Sour- ce), в котором все мы будем находиться
на более высоком уровне существования.

Такая последовательность развития, по-видимому, будет
наблюдаться очень долго.

Указанная структура управления - одна из ОЧЕНЬ
немногих вещей в Сайентологии,которые не являются полностью
новыми. Она взята из ранее существовавшей организации, и я
ее уточнил, используя накопленный опыт и добавив к ней
Сайентологию и наши более высокие уровни. Эта структура
управления основана на весьма успешно применявшейся
структуре организации.

Такая организационная структура предназначается не
для того, чтобы "делать деньги" или производить новых
Сайентологов, как можно было бы подумать. Все ее назначение
- развивать "способности для перехода к лучшим состояниям
человека" (Ability to Better Conditions), что является
миссией Сайентологии.


Уровни
______

Ваш основной интерес к организационному штабу - это,
конечно, уровни его членов.

Имеются 32 уровня или больше, находящиеся ниже
уровней штаба и соответствующие состояниям среднего
человека.

Наш штаб показывает нам, как мы продвигаемся по