"Л.Рон Хаббард. Технология администрирования" - читать интересную книгу автора

образом формируется большой валовый доход, который останется
большим и не снизится резко.

Как только прекращается развитие производства, обмен
нарушается, и валовый доход резко падает. Неважно, как
дорого Вы продаете, если вы не развиваетесь, Вы попадете в
беду.

Члены штата, как часть организации, могут думать, что из
зарплата приходит неизвестно откуда. Нет. Она возникает как
результата их собственной работы.

Совместная деятельность штата может дать организации
значимую работу, которую можно обменять на деньги. Если это
так, то сотрудникам платят.

Дело Маркетинга и Торговых Подразделений - сформировать
СПРОС на услуги и затем определенное количество людей,
нуждающихся в этих услугах. Они делают это путем опроса -
что из производимого организацией может заинтересовать
население. Потом население оповещается о производимых
товарах и услугах -0 через объявления и другие контакты.
Население приходит и платит. Организация продолжает
существовать и развиваться.

Это все что нужно.

Когда Вы видите недостаточно оплачиваемый штат или не очень
платежеспособную организацию, значит большинство работающих
в ней плохо усвоили эти положения. Если Вы видите
платежеспособную организацию с хорошо оплачиваемым штатом,
значит эти законы хорошо усвоены, и большинство работающих
следует им.

Если они делают это правильно, то их клиентура все растет, и
они развиваются.

Люди сегодня плохо знакомы с предметом. Деньги приносит
папа. Правительства выпускают их в неограниченном количестве
(в результате деньги обесцениваются).

Неудивительно, что люди верят в "счастье", как единственный
способ разбогатеть. Или в какую-то дикую идею, которую
невозможно реализовать, и которая приведет их к краху.

Правда благосостояния такова:

Прибыль должна быть больше расходов.

Услуги и товары должны продаваться дороже, чем они обошлись