"Рэймонд Иммельман. Boss: бесподобный или бесполезный " - читать интересную книгу автора

эффективность и доходность и развиваем совместную деятельность. Но
результаты за прошлый квартал оказались хуже ожидаемых. Тут-то аналитики
набросились на нас, словно стая голодных волков. На вчерашнем заседании
Совета директоров председательствующий попросил Эда Уинтропа, генерального
директора, объяснить, почему курица до сих пор не несет золотые яйца, как
было обещано. Эд мастерски избегал подвохов, уверял, что "слияние равных"
занимает много времени и что прибыли просто немножко запаздывают. Он весь
взмок, но все же сумел разрядить обстановку.
Сэнди откашлялся.
- Они не слишком охотно приняли наши объяснения и объявили, что их
беспокоят нынешние производственные мощности. Но мы пообещали увеличить
уровень выпуска продукции на "Тэралоджик". Сейчас в мире катастрофически не
хватает микропроцессоров, особенно на рынке мобильной связи. И мы надеемся,
что экспертный анализ производства позволит быстро увеличить
производительность. Аналитики хотят знать, почему этого до сих пор не
случилось. Эд не смог дать вразумительного ответа и теперь ужасно бесится.
Ты же знаешь, он совершенно не переносит, когда что-то не ладится. С
завтрашнего утра наши акции упадут в цене и положение станет еще хуже. Совет
директоров в ярости.
Грэг молча ждал продолжения. Сэнди опять придвинулся к столу:
- Когда экстренное заседание правления закончилось, Эд резко
раскритиковал работу на предприятиях корпорации. Он потребовал существенно
увеличить выпуск продукции на заводах "Тэралоджик". Результаты слияния
должны быть заметны в самом ближайшем будущем. А если этого не произойдет,
то он ни с кем не станет церемониться.
Сэнди щелкнул застежкой папки и вытащил распечатку:
- Я сравнил производственные мощности заводов "Тэралоджик". Мне
кажется, что завод в Сан-Франциско может выдать результат раньше, чем
другие. Этот завод относительно новый, с современными технологиями и с
большими возможностями. Только они пока не задействованы. Загрузка мощностей
там низкая, производительность тоже невысокая, а вот текучесть кадров
значительная.
Его лицо помрачнело.
- Сразу же после сделки мы перевели туда часть наших лучших
специалистов, чтобы они улучшили производственные процессы. Но почему-то они
не смогли выступить единым фронтом. Чем больше мы пытались помочь, тем хуже
выходило. Трудовые отношения между администрацией и профсоюзами дошли до
критической точки, и сейчас там продолжается забастовка. Это может нас
погубить.
Сэнди вложил распечатку в папку и посмотрел на Грэга:
- Я хочу, чтобы ты поехал в Сан-Франциско и сотворил там такое же чудо,
как когда-то на своем заводе, только на этот раз тебя повысили до
генерального директора. У тебя есть чуть меньше трех месяцев, чтобы
увеличить выпуск продукции. Это обрадует Эда и позволит всем нам сохранить
свое место работы.
Грэг просто онемел. Такого поворота событий он никак не ожидал.
- А как же мой завод? У меня ведь столько незаконченных дел! - выпалил
он.
Сэнди пожал плечами:
- Об этом мы уж как-нибудь позаботимся. Но сейчас наша главная задача -