"Вячеслав Олегович Рузов. 7 кризисов в жизни человека, общества, организации " - читать интересную книгу автора

приносит и им и окружающим настоящее блаженство. И не требуйте от людей
хороших качеств!
В отношениях абсолютно все равно, каким набором качеств обладает
человек. Главное, не какие качества у человека, а как он к вам относится.
Ну и что, что у кого-то 10000 преимуществ перед другими, если он вас не
любит, это вам никак не поможет.
А у другого может быть на вид всего 1 хорошее качество, но он вас
уважает, и отношения становятся приятными.
Поэтому отношения можно развивать с тем набором качеств, которые у нас
уже есть, а не ждать определенного момента и на всякий случай плохо
относиться ко всем окружающим. Анекдот. Мимо одного простого человека по
очереди прошли три йога.
Первый сказал - я великий йог. Каждую ночь мой мозг светится красным
сиянием. Там сзади идут два йога - это мои друзья, но им еще далеко до таких
успехов.
Когда подошел второй йог, он сказал, что каждую ночь, его мозг
переливается тысячами оттенков, и чтобы не расстраивать первого йога, он не
говорит ему об этом, так как этот уровень намного выше.
А когда подошел третий, он сказал, что него ничего не светится, но он и
не курит на ночь наркотики. Непринятие чужой индивидуальности приводит к
неумолимой бедности.
По словам специалистов, у бедности в России две глубинные причины - это
ненавязчивая социальная политика государства и негативная психологическая
установка большинства россиян, которая мешает им достигать успехов, в том
числе и на профессиональном поприще.
По оценке Института комплексных социальных исследований (ИКСИ) РАН, в
настоящее время четверть населения нашей страны (35 млн человек) живут за
чертой бедности. Средний возраст бедных - 47 лет. Давайте разберем причины.
Большинство работающих малоимущих - это исполнители, от которых на
работе почти ничего не зависит. Поэтому необходимо передавать
ответственность за свой участок труда конкретному человеку.
Причем ни в коем случае нельзя часто вмешиваться в то, как он
добивается требуемого результата. В этом должна быть его свобода выбора.
Более 40% бедных считает, что их работа бесперспективна.
Это значит, что никто не мотивируется призванием, в котором всегда есть
перспектива.
Бедные куда меньше внимания уделяют своему профессиональному росту,
только 8% из них посвящают часть свободного времени самообразованию - им это
просто не интересно. В любой момент, получив боле выгодное предложение, они
бросят все.
Поэтому создавайте коллектив из тех, кто ищет призвание, а не теплое
местечко и добьетесь больших результатов.
Качество всегда перерастет в количество. Работайте над качеством труда
и получите количество.
Понимание призвания - это культурный аспект жизнедеятельности человека.
Сделайте упор на культурном образовании и к вам потянутся ориентированные на
призвание люди.
Забудьте о культуре и проводите только семинары по менеджменту и
технике продаж и к вам потянутся звезды-однодневки. Сорвав свой куш, они
перебегут в более престижную организацию.