"Сергей Шилов. Статьи о федерализме (полит.)" - читать интересную книгу автора

работодателей, способных к взаимодействию с правительством и профсоюзами и
законодателями. Мощное действие антирыночных факторов в настоящее время
вызвано неоптимальной экономической моделью, основанной на марксистской
онтологии, лишенной измерения постиндустриальной политики. Главным из этих
факторов является неполитический, промарксистский характер модели мировой
экономической интеграции. Реальная экономика, реальный рынок для всех могут
образовать стратегию устойчивого социального развития в начале 21 века,
стратегию постиндустриального информационного общества. Постиндустриальную
политику как методологию социально-экономического и
информационно-технологического роста на основе гуманитарного капитала
обеспечивает "квадрат транспарентности": Правительство -- Профсоюзы --
Законодатели- Работодатели.
Мировая координация союзов работодателей как "архиважная" задача
общецивилизационной постиндустриальной политики -- конкретный предмет
реального экономического и технологического развития в новой картине мира,
задача образования науки об обществе и человеке на текущий момент.
Правительство -- Профсоюзы -- Законодатели -- Союзы Работодателей - четыре
элемента, четыре действующих причины системы транспарентности
(стратегического социально-экономического партнерства) как целостности
фундаментальных элементов гуманитарной экономики. Мировая координация
правительств, законодателей и профсоюзов в настоящее время функционирует, но
в мире отсутствует четвертый элемент системы -- координация организаций,
союзов и реальных сообществ работодателей. Современная международно-правовая
система не владеет институционализацией сообществ работодателей,
ограничиваясь созданием институтов отношений правительств (ООН, ОБСЕ, НАТО),
международных организаций, регулирующих положение лиц наемного труда
(Международная Организация Труда и др.), формированием рамочных условий для
национальных законодательств и международных парламентских институтов, а
также созданием специализированных международных экономических институтов
(например, Организации стран-экспортеров нефти). Именно работодатели, а не
"токмо" правительства, в странах с рыночной экономикой должны вести
переговоры в области мирового уровня занятости, тарифных соглашений,
экологии производства, подготовки и квалификации кадров. Союзы работодателей
с момента их зарождения - это ответ западного общества на угрозу
большевизма, механизм разрешения социальных конфликтов, когда реальная
власть в обществе с элементами частной собственности находит пути
компромисса с социальными группами наемного труда -- пути эволюции, а не
революции.
Работодательство и есть основное движение гуманитарного капитала,
действующий принцип относительности в экономико-технических системах
общественного производства и развития. Производство работы является
структурообразующей составляющей экономики, наряду с производством капитала,
товаров и услуг. Экономическая категория "работы" является ключевой в
немарксистской модели экономики, основанной на гуманитарном капитале
интеллектуальной собственности. Мировая координация сообществ работодателей
-- это политика постиндустриального, социально-реального, гуманитарного
капитализма. Мировая координация союзов работодателей -- судьба мировой
демократии. Открытие "полного отсутствия всякого присутствия" мировой
координации сообществ работодателей как ответ на вопрос, почему не
сформировалось устойчивое социально-экономическое развитие мировой