"Иосиф Самуилович Шкловский. Эшелон (журнальный вариант)" - читать интересную книгу автора

можно сказать, что в Академию наук пошел начальничек. Обстоятельством,
благоприятствующим попаданию всякого рода начальства в де-сиянс-Академию,
является происшедшее в послевоенные годы изменение самого характера научного
творчества. Это факт, что экспериментальные науки стали коллективным
процессом, где роль творческой личности непрерывно уменьшается. На самые
видные места выдвигаются так называемые организаторы науки - лица, зачастую
с научным творчеством ничего общего не имеющие, но зато прекрасно
разбирающиеся во многом другом и, прежде всего, - в людских отношениях. Вот
этот-то контингент и поставляет основное число кандидатов на академические
кресла. Их привлекает в Академию стабильность положения, ну, и конечно,
перечисленные выше материальные блага и престижность
Среди прущих в Академию "организаторов науки" особое место занимают
"сынки" и "зятья". На последних выборах по нашему отделению, правда,
не без скрипа, прошел сынок Устинова - его сильно вытаскивал Александров. А
вот по другому отделению забодали сынка Щелокова. Крупно погорели и зятья
Кириленко и Суслова, баллотировавшиеся по отделению механики и процессов
управления. В этой ситуации указанное отделение продемонстрировало, что оно
не соответствует своему назначению. Но ничего! На следующих выборах
положение там будет нормализовано. Еще один сынок стал
членом-корреспондентом на последних выборах - это директор Института стран
Африки тов. Громыко. Я считаю, что очень повезло тов. Гвишиани, ставшему
академиком на прошлых выборах незадолго до того, как его тесть тов. Косыгин
сошел с политической и жизненной сцен.
Итак, как мы сейчас выяснили, тяга широких слоев ученой и
начальственной общественности в Академию представляется вполне понятной. Но
мы уже видели на приведенных выше примерах, что перешагнуть ее порог ой как
нелегко, даже для высочайших сыновей и зятьев. На этом тернистом пути их
подстерегают многочисленные ухабы. И первым барьером служат отборочные
комиссии при отделениях. Их задача - из числа заявленного великого множества
кандидатов отбирать для ориентировки голосующих малую часть, из расчета 1-2
человека на вакансию. Практика, однако, показывает, что сверх объявленных
вакансий часто удается получить 1-2 дополнительных. Часто, в явном
противоречии с уставом, такие дополнительные вакансии жестко закреплены за
предлагаемыми Директивными Органами кандидатами. Так было, например, на
последних выборах с сынком Устинова. В таких случаях вся эта комбинация
прикрывается флером "секретности" удобнейшая штука! Заметим еще, что члены
отборочной комиссии голосуют тайно. Решение отборочной комиссии (по
существу, являющееся решением партийной группы) имеет очень большое значение
для исхода выборов. По моим многолетним наблюдениям, свыше 50 %
рекомендуемых этой комиссией избирается. Это, конечно, не в малой степени
сужает свободу маневра во время голосования, но все же кое-какие возможности
остаются.
Следующий круг предвыборной карусели - знаменитый "президентский чай".
По традиции члены отделения приглашаются Президентом для оглашения
результатов работы отборочной комиссии, после чего начинается
предварительный обмен мнениями по поводу кандидатур. Тем временем обслуга
разносит довольно жиденький чай с лимоном и вазончики с печеньем. Сперва в
присутствии всех членов отделения обсуждаются кандидатуры в член-корры,
после чего член-корры постыдно, наподобие школьников из педсовета,
изгоняются из зала. А ведь это пожилые деятели - многие из них директора!