"Стивен Стайн, Говард Бук. Преимущества EQ: Эмоциональная культура и ваш успех " - читать интересную книгу автора

разум. Но мы часто забываем эти уроки, сталкиваясь с противоречащими нашим
чувствам обязанностями и суровой действительностью. Мужайтесь! Если
перефразировать д-ра Спока, вы чувствуете больше, чем думаете, что
чувствуете. Еще лучше, вы можете многое сделать со своими чувствами и
поведением, если пожелаете, потому что эмоциональные способности - вещь
очень специфическая. Это значит, что вы можете работать над определенными
задачами в любой из 15-ти компонент EQ; нет необходимости заниматься всеми
сразу. Кстати, очень реальная возможность постоянного улучшения (в течение
жизни) эмоциональной культуры в противовес грозящему с возрастом окостенению
или упадку дает возможность стареющим людям сыграть очень важную роль на
рабочих местах. Практичному предпринимателю было бы разумно укреплять свой
штат зрелыми людьми. Как можно было ожидать, они придают очень желанную
стабильность, но, что более удивительно, они более сведущи, чем их молодые
сотрудники, в решении проблем, и лучше понимают действительность.
Это немногие из важных различий между IQ и EQ. Но есть еще несколько
неверных представлений. Например, некоторые упорно путают EQ с другими
психо-социальными понятиями, которые имеются в других тестах и обследованиях
человеческого потенциала. Чтобы понять, что выделяет EQ, и чтобы оценить,
каким превосходным измерительным инструментом является EQ-i, посмотрим, на
что он не пригоден.
Прежде всего, он не пригоден для определения способности хорошо
справляться с каким-то определенной деятельностью или отраслью науки. Он не
определяет достижения в определенных областях, как, например, это делает
школьный аттестат. Он не выявляет интерес какой-то профессии, личную
склонность или предпочтение работы определенного рода: профессиональные
тесты могут показать, что вы заинтересованы в работе, которая включает в
себя заботу о эмоциональных потребностях других людей - в такой области как
психология, социальная опека, функции духовного лица или советника; однако у
вас могут оказаться прекрасные способности к ручному труду, и вы можете
стать хорошим хирургом, резчиком по камню или дереву и т.д. Интерес к
профессии и способности часто не совпадают.
EQ также не является характеристикой личности - описанием уникальной
системы стойких особенностей мышления, чувствования и поведения данного
человека. (Представьте себе чью-то личность как сжатый ответ на вопрос: что
он собой представляет? Каков он? Ответ может быть: он застенчив и задумчив,
и очень прямодушен. Или: она из тихонь, но у нее обнаруживается большое
чувство юмора, если познакомиться с ней поближе.)
Личность - это понятие, которое наиболее часто путают с эмоциональными
способностями, но оно отличается по двум важным направлениям. Во-первых,
подобно IQ, черты характера, которые составляют нашу личность, фиксированы.
Если мы склонны к прямоте, интровертности или преданности, мы навряд ли
сорвемся в некоем новом и неожиданном направлении. Психологи называют эти
черты "статическими" и называют особенности личности человека в целом
"стратегическими" - иначе говоря, они сохраняются в течение всей жизни. Это
позволяет с помощью личностных тестов распределить людей по "типам":
авантюрист, воспитатель, впечатлительный и т.д. Вследствие этого люди могут
быть слишком аккуратно разложены по полочкам: посмотрите на
противопоставление так называемого А-типа личности (жесткой и склонной к
ярости) типу В (ненапряженной и менее амбициозной). Беда этих произвольных
разделений в том, что возможность изменений к лучшему при такой сортировке