"Стивен Стайн, Говард Бук. Преимущества EQ: Эмоциональная культура и ваш успех " - читать интересную книгу автора

нашему успеху в каждой области человеческой деятельности, от развития
взаимной привязанности между родителями и детьми и до умения менеджера
раскрыть лучшие способности своих работников.
Фактически одно из самых значительных продвижений в изучении
эмоциональной культуры произошло в 1980 г., когда психолог д-р Реувен
Бар-Он, израильтянин американского происхождения, начал свою работу в этой
области. Его заинтересовал ряд основных вопросов. Почему одни люди
эмоционально более благополучны, чем другие? Почему некоторые люди более
других способны достичь успеха в жизни? И - что наиболее важно - почему
одни, наделенные высочайшими интеллектуальными способностями, терпят в жизни
неудачи, в то время как другие, более скромно одаренные, преуспевают? К 1985
г. он уже полагал, что нашел частичный ответ на эти вопросы: уровень тех
свойств личности, которые он назвал личным коэффициентом эмоциональности,
или эмоционального интеллекта (Emotional Quotient - EQ); термин является
очевидным аналогом IQ, давно известного комплекса когнитивных и мыслительных
способностей, или коэффициента интеллекта.
Это была интересная гипотеза, но она оставалась непроверенной, пока
Реувен не разработал инструмент, который стал известен как бар-оновский EQ-i
(Emotional Quotient inventory). Он полагал, что эмоциональная культура
(способности) состоит из набора перекрывающихся, но отчетливо различающихся
умений и установок, которые могут быть собраны в пять общих областей или
"сфер", далее подразделенных на пятнадцать составных частей, отдельных
способностей, в каждой можно установить определенный принцип количественной
оценки, или "шкалу". Даже когда EQ-i был еще в пеленках, Бар-Он интуитивно
чувствовал, что эмоциональные способности, для измерения которых этот тест
разрабатывается, являются даже более важными, чем традиционные когнитивные
способности, когда дело доходит до умения успешно справляться с требованиями
жизни, и что со временем это будет доказано.
В то время как Реувен работал над составлением своего теста, мы были
заняты каждый в своей области. Как ни странно, хотя мы к тому времени еще не
встретились, каждый из нас постепенно проникался такими же убеждениями.
Стивен, со своей стороны, основал Multi-Health Systems (MHS), издательство,
которое публиковало широкий выбор психологических тестов и другие материалы.
Эти тесты играли (и продолжают играть) крайне значительную роль. Однако,
почти по определению, они имели дело, тем или иным образом, с негативом -
отрицательными сторонами человека - так как идентифицировали и оценивали
всякие виды психологических затруднений, неполноценности и других проблем.
Между тем начало развиваться направление, известное как позитивная
психология, которое со временем получило широкое признание. Многие
практикующие врачи стали убеждаться, что для лечения, например, депрессии
лучше сначала выявить, что пациент умеет и хорошо знает, и строить на этом
тактику лечения. Область, в которой человек хорошо функционировал, может
послужить средством существенного улучшения его состояния и указать путь к
постепенному излечению.
Примерно в это время Стивен Стайн был представлен Реувену Бар-Он,
который тогда пытался заинтересовать североамериканских издателей своим еще
не вполне оконченным EQ-i. Стивен сразу увлекся этой идеей, так как Реувен
рассматривал ряд четко определяемых навыков, которые могут быть еще улучшены
практикой - зеркальное отображение того, над чем работал Стивен. Тест EQ-i
казался многообещающим. Если Реувен прав, это было бы полезно для каждого.