"П.И.Юнацкевич, В.А.Кулганов. Как выйти из невроза? " - читать интересную книгу автора

3. Ситуация сближения - избегания. Вообще говоря, это и есть конфликт в
полном смысле слова, во всяком случае, он вызывает наибольшие переживания.
На человека действуют силы притяжения и отталкивания в одном и том же
направлении. В основе конфликта может лежать то, что цель сама по себе имеет
как положительные, так и отрицательные стороны.
Возможен также случай, когда достижение положительной цели неизбежно
сопровождается с чем-то неприятным: съеденное ребенком без разрешения
вкусное варенье и наказание; хорошая выпивка и похмелье; удовольствие и
потеря самоуважения.
Само существование конфликта или выбранный данным индивидом путь его
разрешения могут подвергнуть человека опасности наказания и осуждения со
стороны общества, болезненного чувства вины или угрозы потери самоуважения.
Все это вызывает фрустрацию, чувство тревоги, если не срабатывает так
называемая психологическая защита, которая способствует возникновению
определенных действий, направленных на уменьшение или избавление от данных
явлений.
Таким образом, можно выделить четыре основных типа конфликта, хотя
нередко они бывают смешанного типа.
Внутриличностный конфликт. Этот тип конфликта не соответствует
определению, данному выше. Однако его возможные дисфункциональные
последствия аналогичны последствиям других типов конфликта. Он может
принимать различные формы, и из них наиболее распространена форма ролевого
конфликта, когда одному человеку предъявляются противоречивые требования по
поводу того, каким должен быть результат его работы или, например, когда
производственные требования не согласуются с личными потребностями или
ценностями. Исследования показывают, что такой конфликт может возникнуть при
низкой удовлетворенности работой, малой уверенности в себе и организации, а
также в связи со стрессом.
Межличностный конфликт. Это самый распространенный тип конфликта. В
организациях он проявляется по-разному.
Чаще всего, это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал
или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта.
Каждый из них считает, что поскольку ресурсы ограничены, он должен убедить
вышестоящее руководство выделить их ему, а не другому руководителю.
Межличностный конфликт также может проявляться и как столкновение
личностей. Люди с различными чертами характера, взглядами и ценностями
иногда просто не в состоянии ладить друг с другом. Как правило, взгляды и
цели таких людей различаются в корне.
Конфликт между личностью и группой. Между отдельной личностью и группой
может возникнуть конфликт, если эта личность займет позицию, отличающуюся от
позиций группы. Например, обсуждая на собрании пути увеличения объема
продаж, большинство будет считать, что этого можно добиться путем снижения
цены. А кто-то один будет убежден, что такая тактика приведет к уменьшению
прибыли. Хотя этот человек, мнение которого отличается от мнения группы,
может принимать близко к сердцу интересы компании, его все равно можно
рассматривать как источник конфликта, потому что он идет против мнения
группы.
Межгрупповой конфликт. Организации состоят из множества формальных и
неформальных групп. Даже в самых лучших организациях между такими группами
могут возникнуть конфликты. Неформальные группы, которые считают, что