"Ирина Боур, Александр Пересвет. Слезы Рублевки " - читать интересную книгу автора

неизбежные и необходимые поиски зарубежных партнеров для участия в форуме
приводили его к созданию собственной базы данных реальных и потенциальных
клиентов. А с ней фирма превращалась еще и в организационный и
информационный коммерческий центр, нужный всем, кто искал партнеров за
границей.
Конференция прошла на 'ура'. Ее долгое время приводили в пример, как
эталонную. Настин шеф получил желаемое в виде печатных материалов
конференции и теперь спокойно мог на них ссылаться. И ссылался. И защитился.
Сам гендиректор их НИИ, его зам и институт в целом стали заслуженно
известны в своей отрасли. Анастасия же приобрела глубочайшее уважение со
стороны начальства, должность руководителя отдела зарубежных связей и
постоянную работу. В виде организации всяческих контактов, конференций,
семинаров - эвентов, как вскоре стало модно это называть.
Вот только почти сразу же потеряла она популярность у сильного пола.
Нет, ее не начали обходить стороной. В тех местах, где ее не знали -
скажем, в ресторанах или там, куда она выезжала на отдых, - внимание мужчин
она ощущала в полной мере. Вся проблема возникала при более близком
знакомстве. Причем помехи существовали и с той, и с другой стороны.
Молодая, эффектная женщина - да, это отлично. Но она же - эффективный
руководитель, успешный менеджер, умелый организатор. Женщина-начальник,
одним словом. И начальник не какого-нибудь типично женского заведения -
канцелярии, бухгалтерии или чего-нибудь подобного. А 'командир' серьезной
оргструктуры, где работали все и где спрашивать приходилось результаты.
Независимо от пола. И возраста.
Так что в характере ее довольно скоро выработалась определенная
жесткость и командная жилка, которая немедленно ощущалась мужчинами.
Сближения с ней они хотели. Они не хотели иметь ее своей женой.
Со своей стороны, и Анастасия, сталкиваясь в деле с мужчинами, очень
быстро стала замечать их отрицательные качества.
Нет, речь, конечно, не шла о неких общих, присущих всем без исключения
представителям сильного пола недостатках. Люди разные, мужчины - разные,
недостатки - тоже очень разные.
Но как-то так получалось, что в ходе работы ей приходилось многое
организовывать, предпринимать и контролировать. И пару раз обжегшись на том,
что кто-то не выполнил возложенное на него, она взяла за правило
перепроверять все самой. Но попав в такое положение, ты уже не можешь
рассчитывать на то, что будешь глядеть на мужчину через очки некоего
сексуального романтизма. А Настя, к сожалению, уже успела выяснить, что
когда на женщине этих очков нет - ей достаточно тяжело сойтись с кем-то
надолго. Непременно начинаешь углядывать за человеком черты ненадежности и
слабости.
Итого: повышенная критичность анализа с ее стороны и повышенная
опасливость со стороны ее недолгих партнеров. 'Москва слезам не верит'. В
чистом виде. Только интеллигентный слесарь в грязных ботинках никак не
попадался. Хоть в феминистки уходи.
Однажды по весне ее разыскали с предложением поучаствовать в конкурсе
'Деловая женщина России'. Пока выяснилась его всего лишь 'секретарская' -
никак для настоящих деловых женщин-менеджеров - направленность, Анастасия
уже вышла в финал.
Конкурс дал ей немало. Там были и лекции для повышения общего уровня