"Виктория Беляева. Корпорация " - читать интересную книгу автора

общественных отношений, сложившихся в цехах, и был в этом смысле незаменим.
На второй год Денисов резко отказался от участия в оперативном
управлении. Перед ним встали другие задачи: освоение новых рынков, создание
новой сбытовой сети и все то, что называется в большом бизнесе
стратегическим планированием. Текущие же вопросы предоставил решать своей
команде.
Команда, к тому времени освоившаяся на новых постах, к делу приступила
с энтузиазмом, и Денисов просто налюбоваться на них не мог. Однако, тогда
уже, при живом Денисове, восседавшем в кресле генерального директора,
наметилась некая трещинка, позже резко разделившая менеджмент "горки" на две
половины, которые можно было бы условно назвать "старики" и "молодежь".
Стариками были те самые выслужившиеся с низов производственники,
руководимые Немченкой - люди, несомненно, заслуженные и знающие свое дело,
но привыкшие молчать и безропотно принимать указивки сверху, какими бы
бредовыми они не выглядели. Денисов мог руку дать на отсечение: распорядись
он с завтрашнего числа освоить в плавильных печах выпечку пирожков с мясом,
старики поворчали-поворчали бы, да и взялись бы за работу.
Молодежью же назывались новички - привезенные Денисовым из Москвы или
набранные из местных кадров: финансисты, юристы, экономисты, сбытовики.
Большинство из них и впрямь были молоды, не старше сорока. Юридическое же
управление "горки" и вовсе именовалось в компании "площадкой молодняка", ибо
собирало под свою крышу вчерашних выпускников вузов преимущественно мужского
пола, а потому имело славу настоящего питомника перспективных женихов.
Ничего удивительного не было в том, что именно юридическое управление
состояло в постоянных, крепких и совершенно неформальных отношениях с
протокольным отделом и канцелярией, штат которых был укомплектован
целеустремленными и фигуристыми девушками на выданье.
Молодежь, воспитанная уже в несколько иных традициях, нежели старшие
товарищи, безмолвно повиноваться отказывалась. Она обучена была спорить и
доказывать свою правоту, и чувствовать себя если не пупом вселенной, то
чем-то, несомненно близким данному органу. Снежнинские яппи не стеснялись
называть себя карьеристами, дедушки же производственники звали их не иначе,
как выскочками.
При Денисове обе половины - и старики, и молодежь - сосуществовали
подчеркнуто мирно. Это был особый конек управленческой системы Снежнинской
горной компании - старость, которая знает, и молодость, которая может,
составляли неразрывный тандем с высочайшим КПД.
Но стоило уйти Денисову и подняться на его место Немченке, ситуация
быстро и заметно усложнилась. Мозолистой рабочей рукой Немченко в два счета
прижал особо ретивую "молодежь". Старики же прижаты были давно, и за полгода
в Снежнинской горной компании установилась абсолютная монархия.
Как при всяком монархическом дворе, немедленно явились на СГК свои
лизоблюды и прилипалы, свои шуты, свои фавориты, свои отверженные.
Разбившиеся на лагеря руководители враждовали и плели интриги, поливали
грязью соперников и грубо льстили монарху. Работать в такой атмосфере день
ото дня становилось труднее.
Нельзя сказать, чтоб Немченко был каким-то откровенным самодуром. Но и
утверждать обратное было бы прегрешением против истины. Среди обиженных яппи
про Немченку ходила мрачная шутка: "Адольф Тарасович, давайте сделаем так,
так будет лучше... - Товаришчу менеджеру! Мени не надо - як лучше. Мени