"А.Коул, К.Банч. Стэн" - читать интересную книгу автора

безопасности Компании дозволено было применять ежовые рукавицы, и она
намертво перекрывала любые каналы утечки нежелательной информации.
Вечный Император был благодарен. Настолько благодарен, что пожаловал
деду Торесена дворянство. Это стало новым импульсом к дальнейшему
расширению деятельности Компании.
Колесница Джагернаута, начиная с некоторого момента, катится вперед
только благодаря силе инерции. Так случается всегда и везде - огромные
системы, начиная с определенного времени, не разваливаются только
благодаря изначальной центростремительной силе. Это относится в равной
степени и к Древнеримской империи, и к компании - в седой древности. Более
свежий исторический пример - расползающаяся ныне Ассоциация звездных
систем. Должно пройти какое-то время, иногда очень длительное, прежде чем
станет ясно, что у колосса глиняные ноги. Если во времена Стэна умные
головы в среднем звене руководства Компании и замечали, что за последние
сто лет в недрах Компании не родилось ни одной передовой технологии, а
изобретателей, рационализаторов и вообще сторонников перемен затирают,- то
мнение этих умных голов до сведения барона или не доводили, или
преподносили с превратными комментариями.
Если у кого-то из членов совета директоров хватало мужества или
глупости высказать барону в лицо кое-какие сомнения, он наталкивался на
глухую стену. Барон Торесен не хотел признаться, что и его мучают
сомнения. Временами ему казалось, что созданное его дедом рушится. В этом
он винил своего отца, трусливого лизоблюда, позволившего бюрократам
оттеснить талантливых инженеров от принятия ключевых решений. Но даже будь
третий Торесен семи пядей во лбу, один человек не мог держать под
контролем многоголовое чудище, порожденное стариком Торесеном. А властью
делиться не хотелось.
Барон унаследовал от деда обаяние и отчаянную храбрость - как в обычной
драке - с разбитыми носами, так и в драке за место под солнцем - с
разбитыми судьбами. Но он не унаследовал ни капли врожденной порядочности,
характерной для старика. Когда его отец пропал без вести во время
очередного межзвездного путешествия, не возникло никаких сомнений, что
совет директоров Компании должен возглавить молодой Торесен.
Теперь он был полон решимости возродить великое начинание деда. Нет, он
не собирался перетряхивать состав руководства Компании и вносить
коррективы в ее текущую работу. Торесен мечтал о большем. Барона целиком
захватила идея исправить положение одним мастерским ударом. Он затеял
грандиозный проект под названием . И вот до осуществления его мечты
остались считанные годы.
Служебная - или сословная? - иерархия в Компании выглядела следующим
образом. Во главе барон Торесен. Ему подчинялся совет директоров, орган в
значительной степени совещательный, а не законодательный. Далее - высший
руководящий состав со своей собственной хитрой иерархией.
Высшие административные работники жили в Оке постоянно и были привязаны
к Компании не только кабальными контрактами и высокими заработками, но и
самой сладкой из привилегий - почти неограниченной властью.
Слой квалифицированных работников составляли спецы - их порой называли
вольнонаемными служащими. Платили им тоже довольно щедро. Они работали по
контрактам длительностью пять или десять лет и по желанию могли
перезаключать договор по истечении предыдущего срока.