"Сергей Кара-Мурза, В.В.Патоков. Россия: точка 2010, образ будущего и путь к нему " - читать интересную книгу автора

бараках и коммунальных квартирах, а потом в рабочих кварталах, построенных
предприятиями. Это был процесс переноса общины из села на промышленное
предприятие. Получилось так, что основные черты общинного уклада на
предприятии проявились даже сильнее, чем в оставшемся в селе колхозе.14
Промышленное предприятие в СССР не стало чисто производственным
образованием. Оно было, как и община в деревне, центром жизнеустройства. Уже
на первом этапе "шоковой терапии" после 1991 г. обнаружилась "аномалия"
промышленных предприятий России, которая до сих пор не дает возможности
создать рынок рабочей силы .15
Вполне естественным процессом, вытекающим из культурного генотипа и
опыта трудового коллектива стало создание на самом предприятии и вокруг него
обширной системы социальных служб - жилищно-коммунального хозяйства,
учреждений здравоохранения, объектов культурного назначения, детских
дошкольных учреждений и пионерских лагерей, подсобных хозяйств и рабочих
столовых. Через эту систему работники предприятия получали значительный
объем благ на нерыночной основе.
Начиная реформу, Правительство России и международные организации,
которые консультировали его при разработке программы реформ, выразили резко
отрицательное отношение к практике предприятий предоставлять социальные
услуги своим работникам и местному населению. Эта практика справедливо
рассматривалась как противоречащая принципам рыночной экономики ("патология
нерыночной системы"). Советский завод был производственным организмом,
неизвестным на Западе. Эксперты ОЭСР, работавшие в РФ в начале 90-х годов,
не могли понять, как устроено это предприятие, почему на него замыкаются
очистные сооружения или отопление целого города, почему у него на балансе
поликлиника, "подсобное хозяйство" в деревне и жилые дома.
Действительно, одним из важных принципов рыночной экономики является
максимально полное разделение производства и быта. Вебер писал о
промышленном капитализме Нового времени: "Современная рациональная
организация капиталистического предприятия немыслима без двух важных
компонентов: без господствующего в современной экономике отделения
предприятия от домашнего хозяйства и без тесно связанной с этим рациональной
бухгалтерской отчетности". На предприятии как центре жизнеустройства
нарушались оба эти условия - элементы "быта" находились в порах
"производства" и не вполне отражались в рациональной бухгалтерской
отчетности.16
С 1992 г. стали предприниматься политические действия по изменению
самой структуры предприятия как институциональной матрицы России - у
предприятий стали изымать социальные службы. Речь шла об изменении всего
жизнеустройства предприятия и окружающей его местности (часто целого
города). При этом эксперты признавали, что в реальной экономической ситуации
это будет означать резкое ухудшение жизни большинства местного населения.
После 1993 г. произошло резкое снижение расходов предприятий на
социальные нужды. Однако гораздо более важен тот факт, что, несмотря на
тяжелейшее финансовое положение, предприятия даже после приватизации
продолжали сохранять ядро социальной инфраструктуры. В неблагоприятных
условиях предприятия "ушли в оборону", лишь сократив свою социальную
инфраструктуру на второстепенных участках.
Именно во взаимоотношениях рабочих с предприятием (независимо от того,
государственное ли оно или частное) наблюдалась уникальная черта