"С.Ю.Ключников. Психоэнергетическая защита (Справочник)" - читать интересную книгу автора

которые оно обещает. Такой бизнес является убыточным в психоэнергетическом
плане и потому может культивировать в людях склонность к энергетическому и
поведенческому вампиризму. Это .конечно, не значит, что всякий бизнесмен
является вампиром (как и наоборот), однако следует учитывать, что для
бизнесмена занятие бизнесом - дополнительный фактор, увеличивающий опасность
приобрести какие-либо вампирические свойства и черты. Потому бизнесменам,
все свои силы отдающим накоплению земной собственности - временной,
преходящей и полностью отнимаемой смертью, следует помнить об истинной
собственности - состоянии духа, которое является вечной заслугой, не
отчуждаемой и не отнимаемой смертью.
Вопрос 5. Каковы признаки проявления вампиризма в коллективе и какое
влияние он оказывает на успех в работе и делах.?
Ответ. Вопрос о присутствии в каком-либо коллективе вампира, вредящего
общему делу, следует ставить с большой осторожностью. У многих людей,
испытывающих антипатию к своим сослуживцам, может возникнуть соблазн
самоутвердиться или свести счеты с нелюбимым коллегой с помощью наклеивания
на него ярлыка вампира. Необходимо помнить, что гораздо чаще неудачи в
коллективах возникают из-за неправильного стиля руководства, отсутствия
гибкой стратегии выживания в сегодняшних условиях, психологической и
аурической несовместимости людей (что в значительно большей степени пожирает
энергию), нежели из-за присутствия одного "энергетического вредителя". И все
же в некоторых случаях можно говорить о наличии энергетического вампира,
разрушительная деятельность которого вредит всему коллективу. Признаками
такого состояния дел являются:
Совпадение мнений непредвзято настроенной большей части коллектива о
том, что данный человек является вампиром.
Отсутствие "шкурных" и эгоистических мотивов в отношении такого
человека.
Повышенная конфликтность (раздражительность, обидчивость,
мстительность) данного лица.
Плохое самочувствие (головная боль, обесточенность, усталость,
раздражительность), почти всегда появляющееся после контакта с
предполагаемым вампиром у большинства членов коллектива.
Склонность данного лица к перекладыванию своих дел на плечи других
против их воли (то есть подтверждение версии об энергетическом вампиризме
земными примерами).
Отрицательное влияние конфликтов или скандалов, провоцируемых
предполагаемым вампиром, на успешность дел всего коллектива (должна быть
выявлена четкая закономерность).
Улучшение общей эмоциональной атмосферы и рабочие успехи, наступающие
при временном отсутствии предполагаемого вампира.
Только совокупность данных признаков позволяет тому или иному рабочему
коллективу сделать вывод о наличии у себя человека, похищающего энергию
работоспособности, согласованности, общего доброжелательства и удачи.
Коллектив для того. чтобы обезопасить себя и выправить ситуацию, может
сделать следующие шаги:
Проследить, чтобы все свои производственно-трудовые обязанности
данное лицо выполняло в полном объеме.
В случае его отказа или сопротивления четко и ясно объяснить ему
неправильность его позиции для общего дела.