"С.Ю.Ключников. Психоэнергетическая защита (Справочник)" - читать интересную книгу автора

Добиться того, чтобы каждый член коллектива вел себя твердо, спокойно
и ровно без особых проявлений симпатии и антипатии, оставаясь в пределах
формально-деловой вежливости.
Договориться, чтобы те люди, которым наиболее сложно с ним общаться,
предельно сократили с ним контакты (это должно выражаться даже в незаметном
перемещении с одного рабочего места на другое, более далекое).
В случае возникновения конфликта весь коллектив должен учиться
психотехнике мгновенного энергетического объединения в некое спокойное
групповое поле, погашающее все отрицательные вспышки.
Попробовать усмирить или нейтрализовать конфликтного или назойливого
вампира, локализовав конфликт до взаимодействия с одним или двумя людьми,
психологически более сильными, нежели данное лицо.
Научиться каждому применять разнообразные методы психоэнергетической
защиты, которые будут приведены в конце данного пособия.
Не посвящать данное лицо в особо важную информацию коллектива,
представляющую собой коммерческую тайну или относящуюся к внутренней
стратегии.
Включить мощности начальника коллектива и при необходимости
прибегнуть к поддержке руководителя более высокого подразделения.
Когда ситуация позволяет, использовать иронию или юмор, чтобы
остановить зарвавшегося скандалиста. Если ничего из перечисленных способов
не помогает: Создать вокруг вампира заговор молчания, чтобы сделать его
ситуацию невыносимой и спровоцировать его уход.
Следует подчеркнуть, что любые попытки наклеить ярлык "вампира" на
невинного человека и таким образом свести с ним счеты тяжело отягчают карму
данного коллектива, разрушительно влияя как на судьбу отдельных его членов,
так и на общий успех в делах. Через какое-то время после таких эксцессов
подобные коллективы обычно распадаются.
Особо следует остановиться на теме вампир в духовной организации (речь
прежде всего идет о неформальной или общественной организации). Подобная
организация, устремленная к высоким целям, по своему определению
предполагает более тесное духовно-энергетическое объединение людей, нежели в
обычной конторе или предприятии. Более тонкой и мощной является и энергия,
которая вырабатывается данным коллективом. Значительно серьезнее, нежели в
прочих обыденных случаях, оказывается и последствие растраты этой энергии,
если в такой организации есть лицо с вампирическими наклонностями. Подобный
вампир может проявлять себя по-разному, в зависимости от личностных
особенностей и духовного уровня, на котором он находится. Примерами таких
вампиров являются:
Случайно попавший в эту организацию человек, находящийся на
значительно более низком уровне развития, нежели все остальные члены
духовной организации. В силу этого он будет требовать к себе значительно
больше внимания, чем все остальные члены и сотрудники. Если по каким-то
причинам его невозможно удалить из организации, а он будет вести себя
агрессивно и эгоцентрически, расход коллективной энергии на нейтрализацию
посеянного им энергетического хаоса может быть немалым
Похититель групповой энергии, в силу собственной лени и легкомыслия
значительно отставший от остальных и переполненный отрицательными эмоциями
(завистью, раздражением) к другим членам группы. Нередко провоцирует
скандалы и ссоры, через которые, словно через энергетическую воронку, уходит