"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

конкурсного избрания на эти должности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)
организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица,
достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые
установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного
возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,
наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами
признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы,
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная
деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее -
работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица,
осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную
деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования,
вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой
деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных
настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях
личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее -
работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического
лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном