"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право
физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у
них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие
указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в
полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста
восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с
письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших
возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами
могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного
обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за
исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в
полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии
собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия
своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи,
законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц,
выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность
по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства
по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей -
учреждений, финансируемых полностью или частично собственником
(учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную
ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих