"Арнольд Минделл. Сидя в огне" - читать интересную книгу автора

Многим из нас хотелось бы, чтобы мир изменился, но мы не желаем
мириться с сопряженными с этим хлопотами. Намного легче помечтать о более
даровитых руководителях, выступающих с зажигательными речами о сообществе и
гражданских правах, о смягчении или, напротив, усилении мер военной и
полицейской защиты, об усовершенствовании экономики и улучшении
человечества. Коммунизм мечтает о преодолении классовых различий и
экономической эксплуатации. Демократия мечтает о равенстве и правах
человека. Духовные традиции призывают нас любить друг друга. Некоторые из
нас надеются, что общество перерастет властные и классовые структуры. Другие
считают, что люди должны быть добрыми, а не злыми, щедрыми, а не жадными.
В целом наши мечтания свидетельствуют о том, что мы не доверяем людям и
желаем, чтобы они были другими. Как деловые учреждения, так и индивиды
следуют формуле: "наши интересы - в первую очередь, интересы других - во
вторую, да и то лишь, если они поддерживают наши цели". Организации и народы
действуют так, будто они состоят из частей, подобно часовому механизму, -
крупные боссы, менеджеры, рядовые работники и т. д.
То, с чем имеет дело работа с миром, больше, чем механическая сумма
частей или участников. Подобный подход не может быть предписанием того, как
люди "должны" вести себя. Рецепты подобного рода всегда игнорируют мнения
меньшинств и людей, не имеющих власти. В разрешении конфликтов и в
организационном развитии новая парадигма ведет к быстрым политическим и
психологическим переменам в подлинном отношении людей друг к другу.
Новая парадигма допускает, что люди в группах не обязательно опасные
или скверные. Они способны на большую мудрость и на осознанность. Вместо
того чтобы пытаться контролировать группы, работа с миром помогает людям
открываться друг другу и атмосфере.

Обращение к полю

Работа с миром имеет дело непосредственно с атмосферой группы - с ее
влажностью, сухостью, напряжениями и бурями. Эта атмосфера, или "поле",
пронизывает нас как индивидов и охватывает целые группы, города, организации
и окружающую среду. Поле можно почувствовать; оно бывает враждебным или
любящим, сдерживаемым или переменчивым. Оно состоит не только из таких
явных, видимых, осязаемых структур, как повестка дня, партийная платформа и
рациональные дебаты, но и из скрытых, невидимых, неосязаемых эмоциональных
процессов, как зависть, предрассудки, обида и гнев.
В любой группе бывают проблемы, которые необходимо разрешать в
структурированной, линейной и рациональной манере. Тем не менее такое
разрешение будет устойчивым лишь в том случае, если предварительно было
принято во внимание ощущение атмосферы.
Например, специалистов по работе с миром иногда приглашают для
разрешения муниципальных проблем, этнических конфликтов, финансовых кризисов
и для спасения распадающихся корпоративных структур. Поле часто пронизано
чувствами отчаяния и безнадежности. Если работающий с миром (worldworker)
намерен исправить ситуацию, прибегая лишь к юридическим мерам или к
общепринятым финансовым процедурам, то он уподобляется тому, кто предлагает
здоровую пищу людям, которые так глубоко впали в депрессию, что им хочется
только умереть. До тех пор пока не исцелены чувства, структурная работа
будет не более чем повязкой на ранах.