"Ю.И.Мухин. Власть над властью" - читать интересную книгу автора

Автор специально привел факты из деловой жизни Запада, чтобы показать,
что проблема бюрократизма интернациональна и не связана с капитализмом или
социализмом. Более того, она не имеет отношения к экономике. Если бы
благотворное влияние, например, уменьшения размера предприятий имело к
экономическим законам какое-либо отношение, то Дженкинс и Уотермен для
оценки крупности предприятия выбрали бы экономический показатель - стоимость
основных фондов или годовой оборот. Но они проводили свои оценки по
численности работающих.
В отличие от военных специалистов в области управления штатские (скорее
всего от бессилия) рекомендуют пойти на убытки по собственно экономическим
параметрам ради того, чтобы хоть немного улучшить управляемость Делом, чтобы
хоть немного разбавить делократами бюрократические толпы. Но это, повторяю,
от бессилия. Ведь для постройки пяти маленьких фабрик вместо одной большой
человеческого труда потребуется по меньшей мере в два раза больше. Для
общества - это бесполезный труд. Снабженец тратит одинаковое время на заказ
1000 м2 ткани или 5000 м2. Следовательно, на малых предприятиях
специалистов, не участвующих непосредственно в пошиве одежды, будет в 5 раз
больше. Эти затраты бессмысленны с точки зрения экономики. Они делаются с
одной целью - ослабить бюрократизм, поставить к Делу больше людей, зависящих
от него.
Но надо понимать, что малое предприятие - для несложных Дел, для Дел,
которые поддаются разделению между небольшим количеством людей. А если надо
наладить выпуск автомобилей или самолетов, состоящих из десятков тысяч
различных деталей? В этом случае создавать делократов, дробя предприятия,-
не выход.
На первый взгляд, достаточно точно и разумно антибюрократические меры
вводил советский способ управления людьми. Если мы забудем на время о
социальной подоплеке, а оставим только управленческие идеи, то этот способ
исходил из следующего. Понятно, что в экономике Дело поощряет и наказывает с
помощью денег, но мы не знаем, как сделать, чтобы каждый человек поощрялся и
наказывался деньгами не начальством, а непосредственно Делом. Поэтому мы
объявим, что деньги - это ничто, это мусор, что человек, алчущий денег, не
наш, не советский человек. А нашему человеку деньга не нужны, поскольку они
будут не нужны при коммунизме. Главное для нашего человека - это честь
служения Родине, слава за хорошо исполненное Дело. Тогда следует поставить
доски почета, устроить соревнования, ввести ордена, медали и почетные
грамоты для безденежного поощрения Дела, и это ослабит власть "бюро",
ослабит бюрократизм. Это, хоть и бессознательная, но достаточно разумная
идея, которая помогла вытянуть тыл СССР во время войны и восстановить
народное хозяйство. Но даже хорошей идеей бессознательно пользоваться
нельзя: один раз получится, второй, а потом произойдет срыв. Он и произошел.
По идее, слава должна была идти от Дела, но кончилось тем, что и слава, и
деньги стали исходить от того же начальства. Бюрократизм еще больше
усилился.
Но советская идея очень неплохо привилась на японской земле. Японская
система управления людьми считается непревзойденной, лучшей в мире и,
кстати, невоспроизводимой. Попытки американцев привить ее у себя окончились
ничем, появилась даже шутка, что внедрить японскую систему управления на
американских предприятиях очень
просто, но нужна только малость - чтобы на этих предприятиях работали