"Юлия Петрова, Ольга С.Красова. Генри Форд (Гуру менеджемента) " - читать интересную книгу автора

рабочих и покупателей". Или его советы: "Берегитесь ухудшать продукт,
берегитесь понижать заработную плату и обирать публику", а также
настоятельные требования - "побольше мозга в вашем рабочем методе - мозга и
еще раз мозга!", ведь практика, как известно, - критерий истины.
Как бы заключая свои принципы, Форд-новатор сделал вывод: "Индустрию то
и дело приходится реорганизовывать; если занимающийся ею человек не
поспевает за требованиями времени, то он просто выходит из оборота и
исчезает бесследно". И если бы Г. Форд ограничился только одним выводом:
"Тяжелый труд должен выполняться машинами, а не человеком", - осуществление
одного этого обеспечило бы ему известность новатора.
Попытаемся хотя бы обозначить сущность фордовских общеэкономических
принципов и их значение для современной рыночной экономики.
Экономический принцип. Суть этого принципа, по мнению Г. Форда,
заключалась в способности человеческого труда превращать вещества природы -
сырье и материалы - в готовый товар, пригодный для потребления. Человек
перерабатывает природное вещество, уменьшая затраты. Принцип экономичности
находит свое завершение в следующем.
Принцип служения. В его основе - мысль Г. Форда о том, что "нельзя жить
за счет общества - нужно жить в обществе", "во имя сбережения человеческого
труда". Г. Форд высоко ценил потребителя, который своим спросом на
автомобили поддерживал его предприятие. А сила предприятия - в "силе услуг",
т. е. служении населению. И Г. Форд утвердительно формулировал задачу
предприятия, исходя из "принципа служения": "Задача предприятия -
производить для потребления, а не для наживы или спекуляции", поэтому
благополучие производителя зависит в конечном счете от пользы, которую он
приносит потребителям.
Хозяйственный принцип, содержание которого определяется трудом. Труд -
это человеческая стихия, обращающая себе на пользу "плодоносные времена
года". Этот принцип тесно связан с изложенными выше "экономическим
принципом" и "принципом служения".
Нравственный принцип. Его сущностью является "право человека на свой
труд". "Человек, заработавший свой хлеб, заработал и право на него. Если
другой человек крадет у него этот хлеб, он крадет у него больше чем хлеб,
крадет священное человеческое право".
Принцип высокой зарплаты. Высокая зарплата должна выплачиваться
заслуженно - за хороший конечный результат, от которого будет в выигрыше как
предприятие, так и общество. Рабочий должен быть поставлен в "соотношение с
услугами, которые он оказывает обществу". Поэтому Г. Форд напоминал, что
"труд создает заработную плату". Более того, общество не может "существовать
на покупательную силу людей, доход которых не зависит от выполняемой ими
работы". Постоянно надо помнить о том, что результатом высокой заработной
платы является "постоянство работы", тогда как понижение заработной платы
влечет за собой "уменьшение работы, так как этим уменьшается спрос, от
которого зависит работа".
Принцип приоритета производства над деньгами и прибылью. Г. Форд вывел
и такой жизненный критерий: "Капитал должен течь из фабрики, а не из банка".
Этим определением он выразил то, что называется "коммерческим расчетом"
предпринимателя. Предприятие должно работать без убытка - на самоокупаемости
и зарабатывать столько прибыли, сколько необходимо для превращения ее в
собственный капитал с целью расширения производства, результатом которого