"Екатерина Романова, Ольга Никитина "О поисках работы"" - читать интересную книгу автора

должен выполнять профессионал. Преимущества обращения к нам очевидны.
Имеющийся у нас банк данных потенциальных кандидатов значительно
расширяет круг поиска; сотрудники владеют средствами и опытом подбора
персонала под конкретную должность и требования клиента. На их плечи
перекладываются хлопоты по поиску подходящих людей и предварительному
общению с ними. Кроме того, мы предоставляем большой спектр
дополнительных услуг. Формирование кадровой политики, ведение дел
"отдела кадров" небольших фирм, высвобождая их людские, временные и
материальные ресурсы. Даем психологические рекомендации по оптимизации
кадровой политики руководителям и менеджерам по персоналу.
- Ну что ж, как вы понимаете, "проблема ли - найти работу?" - это
вопрос риторический. Но для многих это - проблема, и из нее нужно искать
выход, что я и попыталась сделать с помощью своих собеседников. Так что,
если вы пока не решили ее для себя, то попробуйте обратиться к
профессионалам - они обязательно помогут.


Телефоны Коммерческой биржи труда "ЭКО": 312-37-88; 312-61-22.

Екатерина Романова



НИКОГДА НЕ ПОЗДНО

"Вы уволены" - какие страшные слова. Многие впадают в панику,
услышав их. Но на пустом месте их не произносят Всегда подобного рода
предложение предвещают какие-либо признаки. Психологи констатируют, что
гораздо легче человеку уволиться самому, чем быть уволенным. Для этого
надо научиться, прежде всего, распознавать сигналы того, что вы стали
неудобны работодателю.
Во-первых. Предположим, вас вычеркнули из списка на премирование.
Если вами не было допущено очевидной ошибки. если ваш первый вопрос -
недоуменное "за что", то знайте, что причина тому недовольство вами и
вашей работой.
Второе. В течение длительного времени не происходит перемещения по
служебной лестнице. Вы считаете, что в вашей компетенции решать более
сложные вопросы. Но если карьера ваша остановилась, то очевидно, что
начальство с вашей точкой зрения не согласно. Можно либо смириться, либо
сделать вывод, что данная фирма в ваших знаниях не очень-то нуждается.
Третье. Если в то время, как всему коллективу повысили оклад, вам
это сделать забыли, то можно сделать такое же заключение, как и по
пункту второму
Четвертое. И самое важное: вас перестают "замечать". Вам не
предлагают новую работу, тогда как старая вами уже завершена. При
сообщении об этом начальнику, его взгляд фокусируется где-то за вашей
спиной. Тут уж и без слов становится ясно, что вы на этом предприятии -
лишний.
При появлении даже одного из этих признаков того, что с вами хотят
расстаться, не стоит ходить и каждому встречному жаловаться, или, того