"Джеймс Уайт. Галактический шеф-повар" - читать интересную книгу автора

лучше не обращать внимания на знаки различия и на первый план выдвигать
инстинкт самосохранения, а короче - как можно скорее убираться с дороги. Вы
адаптируетесь к обстановке очень неплохо, сэр, - продолжал лейтенант. -
Встречались мне новички, которые просто в панику впадали - бежали куда глаза
глядят, прятались или замирали на месте от страха, как парализованные, - и
все из-за того, что за короткое время видели сразу столько существ разных
видов. Думаю, у вас все пойдет хорошо.
- Благодарю вас, - отозвался Гурронсевас. Как правило, он не делился
личными ощущениями с кем бы то ни было при первой встрече, но и землянин, и
его похвала ему пришлись по сердцу. - Но, лейтенант, картина для меня нова.
Она очень напоминает международную встречу, только там делегатам не присущи
настолько хорошие манеры, как правило.
- Правда? - удивился Тимминс и рассмеялся. - А я бы на вашем месте не
торопился с выводами относительно хороших манер - по крайней мере отложил бы
суждения об этом до тех пор, пока вас снабдят многоканальным транслятором.
Вы представить себе не можете, какими эпитетами вас уже успели наградить
некоторые. Ну а мы уже в нескольких минутах пути от Отделения Психологии.
Гурронсевас отметил, что на этом уровне коридоры были менее запружены,
но, как ни странно, Тимминс пошел медленнее.
- Прежде чем вы войдете в кабинет, - сказал Тимминс таким голосом,
словно собирался сообщить нечто очень важное, - лучше будет вам узнать
немного о существе, с которым вам предстоит встретиться, - майоре О'Маре.
- Думаю, это не лишено смысла, - согласился Гурронсевас.
- Он - Главный психолог госпиталя, - сообщил Тимминс. - Если не
ошибаюсь, у вас такая специальность называется "целитель разума". На его
ответственности лежит спокойствие и эффективность работы персонала,
состоящего из десятков тысяч порой весьма и весьма странных сотрудников -
как медиков, так и работников сферы обслуживания...
Далее лейтенант объяснил, что при приеме на работу в госпиталь
сотрудники проходят самый тщательный отбор - психологический скрининг, при
котором выявляется уровень терпимости по отношению к представителям иных
видов, и в принципе в коллективе сотрудников царит взаимное уважение, но все
же случаются ситуации, когда происходит нечто вроде межвидового трения, а
также межличностные конфликты. Потенциальная опасность таилась даже в
обычном недопонимании друг друга или в халатности. Бывали и случаи
посерьезнее, когда у врача вдруг развивался ксенофобический невроз в
отношении пациента или коллеги, и этот невроз мог сказаться на
профессиональных способностях или психической стабильности сотрудника.
О'Мара и вверенное ему отделение как раз и занимались выявлением таких
взрывоопасных ситуаций, а в самых крайних случаях давали заключение о том,
что потенциально опасного сотрудника нужно уволить из госпиталя. Случалось,
что постоянный надзор за признаками ненормального, нездорового или
нетерпимого мышления - тот надзор, которому столь самозабвенно предавались
О'Мара и его сотрудники, - вызывал к ним негативное отношение и превращал их
в самых ненавистных сотрудников госпиталя.
- ..По причинам административного толка, - продолжал свой рассказ
Тимминс, - О'Мара носит звание майора Корпуса Мониторов. Тут работают много
офицеров и медиков, которые, строго говоря, выше О'Мары по званию, однако
отлаживание гармоничного сосуществования потенциально антагонистических
представителей различных видов - это громадная работа, и ее границы трудно