"В.Л.Иноземцев. Расколотая цивилизация (полит.)" - читать интересную книгу автора

Abroad // Rosen C., Young K.M. (Eds.) Understanding Employee Ownership. P.
182.
----------------------------------
именно как частные собственники крупнейших компаний, оказывая влияние
на их политику и стратегию, обеспечивая развитие корпорации и привлекая
необходимые для этого ресурсы. Во-вторых, что гораздо более существенно,
представители среднего класса, вкладывая средства во взаимные фонды и
финансовые компании, как правило, даже не знают направлений их дальнейшего
инвестирования[227] . В этом отношении такие организации
выступают лишь средством сбережения накоплений, каким прежде были банки;
частные лица по-прежнему не распоряжаются акциями и фондами промышленных
компаний, лишь способствуя своими средствами дальнейшей экспансии их
производства и прибылей. Поэтому трудно не согласиться с Р.Хейльбронером в
том, что экономика, основанная на широком распределении собственности среди
различных слоев общества, вряд ли станет определять лицо хозяйственных
систем XXI века[228] . В то же время нельзя не признать, что идеи
рассредоточения собственности и капитала не только не становятся сегодня
менее популярными, но и находят все новых и новых
сторонников[229] .
Важнейшим же процессом, модифицирующим отношения собственности и
формирующим основы для вытеснения частной собственности личной, является
переход к информационной экономике, когда "самым главным конкурентоспособным
ресурсом страны становятся высокая квалификация и совокупные знания ее
работников"[230] . В этой связи следует обратить внимание на три
взаимосвязанных обстоятельства.
Во-первых, современные интеллектуальные работники, потенциал которых
заключен даже не в их знаниях, а в способности их усваивать и
расширять[231] , уже не являются теми зависимыми наемными
работниками, какими они были в условиях индустриального общества. Обнаружив,
что они располагают уникальными способностями, которые могут быть эффективно
применены в современном производстве, такие работники не дают
предпринимателям возможности подчинять их своей воле. Как отмечает П.Дракер,
сегодня "ни одна из сторон [ни работники, ни предприниматели] не является ни
"зависимой", ни "независимой"; они взаимозависимы"[232] .
Социологи отмечают растущее значение
----------------------------------
[227] - Подробнее см.: Brockway G.P. The End of Economic
Man. N.Y.-L., 1995. P. 145.
[228] - См.: Heilbroner R. 21st Century Capitalism. N.Y.-L.,
1993. P. 154.
[229] - См.: Koch R. The Third Revolution. Creating
Unprecedented Wealth and Happiness for Everyone in the New Millennium.
Oxford, 1998. P. 185.
[230] - Reich R.B. Who Is Us? // Ohmae K. (Ed.) The Evolving
Global Economy. Making Sense of the New World Order. Boston, 1995. P. 148.
[231] - Подробнее см.: Tyson K.W.M. Competition in the 21st
Century. Delray Beach (FL), 1997. P.13.
[232] - DruckerP.F. Post-Capitalist Society. N.Y., 1995. P.
66.
----------------------------------