"Ю.И.Мухин. Власть над властью" - читать интересную книгу автора

экономики.)
Но с позиций экономики как науки малые предприятия - это не что иное,
как бред сивого мерина, непростительный даже для сивого мерина с ученым
званием академика. Точно так же, как законы физики требуют от двух тел
сближения, так и законы экономики требуют укрупнения предприятий. Разговоры
о том, что, согласно экономической науке, нужно строить малые предприятия
или создавать мелкие фермерские хозяйства,- настолько безграмотная болтовня,
что становится страшно за умственные способности носителей таких идей. Ведь
экономика в своей сути - весьма несложная наука, ее основы всегда были
понятны любому крестьянину.
Гораздо более умно и честно в этом вопросе выступают американские
специалисты в области управления, например Дженкинс и Уотермен, которые в
своей книге о малых предприятиях пишут, что не понимают, что происходит и
почему при укрупнении предприятия, когда численность работников превышает
1500 человек, резко ухудшаются показатели его работы. Эти специалисты
исследовали множество предприятий и пришли к выводу, что оптимальная
численность штата составляет 400-500 человек.
Между прочим, именно факт, что американцы оценивают размер предприятия
не в мегаваттах используемой мощности и не в миллионах долларов производимой
продукции, а в численности персонала, заставил автора запомнить и их, и эти
цифры. Но Дженкинс и Уотермен в своих исследованиях не учитывали законов
поведения людей. Как с позиции наших знаний объяснить, почему небольшие
предприятия более прибыльны, чем большие? Почему, к примеру, пять швейных
фабрик численностью по 400 человек дают прибыли больше, чем одна, где
работает 2000 человек? Ведь экономика утверждает, что должно быть наоборот!
Попытаемся понять, в чем здесь дело.
Рассмотрим состав участников. Их, как всегда, трое: бюро - хозяин
фабрики; подчиненные - все остальные работники; Дело. Что для данной фабрики
является Делом? Дело - поставка одежды в определенные магазины. Работа
хозяина фабрики заключается в разделении этого Дела на
Дела для своих подчиненных: кто-то продает, кто-то закупает сырье,
кто-то кроит рукава, кто-то пришивает пуговицы. Каждая такая операция будет
Делом для подчиненного. А у кого хозяин фабрики узнает, как ему самому
работать? На первый взгляд, ни у кого. Над ним нет бюро, нет министерств,
нет начальников. Никто не в праве ему указать, какой материал заказать, что
шить и сколько, кого посадить за машинку, а кому дать утюг. Военные сказали
бы, что он - единоначальник. Да, это так, однако и единоначальник
подчиняется. Но в данном случае: кто над ним имеет власть, у кого он узнает,
что ему делать на своей фабрике? У Дела. Ведь только Дело способно его
поощрить и наказать: поощрить большой прибылью от работы фабрики, а наказать
разорением. И хозяин обязан узнавать у Дела, как ему работать: что шить,
какого размера, какого качества, что модно, кто что любит и так далее, и так
далее. Дело дает ему указания, он Делу служит, Дело имеет над ним власть.
Теперь можно дать определение альтернативе бюрократа, и слово мы
построим по аналогии. В слове "бюрократ" французское "бюро" присоединено к
греческому "крат", и мы к русскому "дело" пристроим эту греческую половину:
делократ - человек, подчиняющийся своему Делу и этим отличающийся от другого
человека, который подчиняется своему начальнику и называется бюрократом.
Итак, мы нашли одного человека на предприятии, отличного от других. А
другие? Они остаются бюрократами. Хозяин предприятия выступает здесь в