"Екатерина Романова, Ольга Никитина "О поисках работы"" - читать интересную книгу автора

квалификации специалиста, а профессиональная подготовка - как ускоренное
приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения
определенной работы и не более того. Поэтому бывает так, что слушатели
курсов профессиональной подготовки фактически получают дополнительное
образование по полной программе, но при этом не приобретают ни статуса
человека, получившего сне дополнительное образование, ни документов,
подтверждающих его получение. На качество приобретенных знаний это,
конечно же, не влияет, но без бумажки ты, как говорится...
Следовательно, если уж у вас возникла необходимость в получении
новой специальности и соответствующего дополнительного образования, то
главная ваша задача - не ошибиться а выборе конкретных курсов, для чего
нужно, придя на курсы, прежде всего поинтересоваться программой
обучения, объемом дополнительного образования и формой выпускных
документов. Кроме того, существуют курсы, имеющие две лицензии - и на
право проведения профессиональной подготовки и на право обучения по
программе дополнительного образования, и выдающие документы и на
приобретенную специальность, и на соответствующее дополнительное
образование. Возможно, это будет стоить несколько дороже, но деньги,
вложенные в собственные знания, непременно окупаются, и притом
достаточно быстро, да и многие из нас наверняка знают по личному опыту,
что самое дешевое - еще не обязательно самое лучшее.

Александр Сурнин


Трудовой договор. Все ли мы о нем знаем?

Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с
постоянным, так и с временным работником, по основному месту работы и
при совместительстве, с надомниками и т.п.
При заключении контракта советую вам обратить внимание на
обязательные условия, которые в дальнейшем помогут вам защитить свои
права. В контракте обязательно указываются: место работы - наименование
организации, куда принимается работник; трудовая фу
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать структурное
подразделение (цех, отдел и т.д.), в которое принимается работник.
В контракте указывается наименование профессии, на которую
принимается работник. Это важно, т.к. с наименованием профессий и
должностей в значительной степени связана гарантия социальной защиты
работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и ко
Также целесообразно конкретно определить обязанности работника. Для
него это создают определенность относительно содержания и объема
выполняемых работ, возможность решения спорных вопросов, а работодателя
обязывает рационально распределять работу, оц
В контракте должен быть указан размер оплаты труда и условия ее
увеличения. Также здесь могут оговариваться различные доплаты и надбавки
стимулирующего и компенсационного характера. По соглашению сторон эти
надбавки конкретизируются. В отдельных случ
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать
продолжительность ежегодного отпуска работника.