"А.И.Рыков. Шахтинское дело и практические задачи в деле борьбы с недостатками хозяйственного строительства (1928) " - читать интересную книгу автора

производственных совещаний: плохая организация производственных совещаний,
редкость их созыва, игнорирование работы производственных совещаний со
стороны технического персонала, а иногда и коммунистов-администраторов,
отсутствие надлежащего контроля за выполнением принятых решений. Практика
временных контрольных комиссий на предприятиях совершенно недостаточна. Фонд
премирования за ценные предложения и изобретения совершенно не используется,
а по отдельным производствам даже не выделен. Совершенно неудовлетворительно
поставлена экономработа в органах профсоюзов: райкомах, губотделах, ЦК,
межсоюзных организациях, особенно по линии участия в деле капитального
строительства, проведения рационализации производства, а также проведения
мероприятий по удешевлению себестоимости и руководства работой
производственных совещаний.
С другой стороны, профорганизации не сохраняют своего "лица", т.е. не
выполняют своей особой роли в защите повседневных нужд рабочих. Авторитет
профсоюзных работников мал, повседневная связь их с рабочими в цехах,
шахтах, казармах и т.п. слаба. Совершенно недостаточна борьба с нарушениями
кодекса законов о труде и вообще против извращения сущности советской
политики в рабочем вопросе, как то: против лишения рабочих сокращенного
рабочего дня в предпраздничные дни и работы в дни отдыха; против практики
неоплаченных простоев, происходящих по вине предприятия; против нарушения
правила об отпусках и прозодежде и т.д. Крайне слаба борьба органов НКТруда
и профсоюзов против невнимательности администрации к делу охраны труда и
борьбы с травматизмом. Нередко отсутствует систематическое привлечение
виновных за упущения, ведущие к несчастным случаям; невнимательны к этому
делу также органы РКИ и прокуратуры.

в)Партийные органы и руководство хозяйственной работой.Руководство
парторганизаций в отношении хозяйственных органов зачастую сводится к общим
декларативным резолюциям. Как правило, отсутствует проверка проведения в
жизнь принятых в отношении хозорганов директив. Особенно сказывается
недостаток чуткости к заявлениям рабочих о хозяйственных недостатках и об
ошибках в работе профессиональных и партийных органов. Нет надлежащего
руководства работой профсоюзов как в деле массового вовлечения рабочих в
руководство производством, так и в деле обеспечения чуткости и настойчивости
профсоюзов в защите интересов рабочих при нарушениях кодекса о труде, грубом
обращении администрации с рабочими и т.п. Сплошь и рядом местные партийные
органы ограничиваются формальной бюрократической критикой недостатков
местных учреждений и центральных хозорганов вместо активной борьбы за
устранение самих недостатков. При подборе работников, как правило,
отсутствует серьезная проверка прошлой работы; нередко снятые за плохую
работу хозяйственники переводятся на новую и даже большую работу вместо
очистки хозорганов от этих элементов и выдвижения новых кадров
хозяйственников. При назначении на ответственную работу сказываются
нездоровая "семейственность", "дружеские связи" и т.п. Слаб контроль за
работой хозяйственников в отношении отчетности их за свою работу перед
рабочими и вместе с тем недостаточна помощь хозяйственникам в создании
условий, благоприятных для их работы по поднятию производства и усилению
своей производственно-технической квалификации (учебы). В ряде случаев
остается материальная зависимость парторганизаций от хозорганов,
категорически запрещенная партией.