"Иосиф Виссарионович Сталин. Сочинения (Том 5) " - читать интересную книгу автора

упростим их, удешевим, укомплектовав их составом, близким нашей партии по
духу, и тогда мы добьёмся того, для чего мы ввели так называемый нэп, т. е.
промышленность будет вырабатывать максимум фабрикатов для того, чтобы
снабжать деревню, получать необходимые продукты, и, таким образом, мы
установим смычку экономики крестьянства с экономикой промышленности. Либо мы
этого не добьёмся, и будет крах.
Или ещё: либо самый государственный аппарат, налоговый аппарат будет
упрощён, сокращён, из него будут изгнаны воры и мошенники, и тогда нам
удастся брать с крестьян меньше, чем теперь, и тогда народное хозяйство
выдержит. Либо этот аппарат превратится в самоцель, как было на юго-востоке,
и всё, что берётся у крестьянства, придётся тратить на содержание самого
аппарата, - и тогда политический крах.
Вот те соображения, которые, по моему убеждению, руководили Владимиром
Ильичом, когда он писал эти статьи.
В предложениях тов. Ленина есть ещё одна сторона. Он не только
добивается того, чтобы аппарат был улучшен, и руководящая роль партии была
усилена максимально,- ибо партия строила государство, она должна и
улучшить,- но он имеет в виду, очевидно, и моральную сторону. Он хочет
добиться того, чтобы в стране не осталось ни одного сановника, хотя бы
самого высокопоставленного, по отношению и которому простой человек мог бы
сказать: на него управы нет. Вот эта моральная сторона представляет третью
сторону предложения Ильича, именно это предложение ставит задачу очистить не
только госаппарат, но и партию от тех сановнических традиций и навыков,
которые компрометируют нашу партию.
Перехожу к вопросу о подборе работников, т. е. к тому вопросу, о
котором говорил Ильич еще на XI съезде. Если ясно для нас, что наш
госаппарат по своему составу, навыкам и традициям негоден, ввиду чего
угрожает разрыв между рабочими и крестьянством, то ясно, что руководящая
роль партии должна выразиться не только в том, чтобы давать директивы, но и
в том, чтобы на известные посты ставились люди, способные понять наши
директивы и способные провести их честно. Не нужно доказывать, что между
политической работой ЦК и организационной работой нельзя проводить
непроходимую грань.
Едва ли кто-либо из вас будет утверждать, что достаточно дать хорошую
политическую линию, и дело кончено. Нет, это только полдела. После того как
дана правильная политическая линия, необходимо подобрать работников так,
чтобы на постах стояли люди, умеющие осуществлять директивы, могущие понять
директивы, могущие принять эти директивы, как свои родные, и умеющие
проводить их в жизнь. В противном случае политика теряет смысл, превращается
в махание руками. Вот почему учраспред, т. е. тот орган ЦК, который призван
учитывать наших основных работников как на низах, так и вверху и
распределять их, приобретает громадное значение. Доселе дело велось так, что
дело учраспреда ограничивалось учётом и распределением товарищей по укомам,
губкомам и обкомам. Дальше этого учраспред, попросту говоря, не совал носа.
Теперь, когда война кончена, когда массовые огульные мобилизации не имеют
больше места, когда они потеряли всякий смысл, что доказала мобилизация
тысячи, которая была взвалена на плечи Центрального Комитета в. прошлом году
и провалилась, ибо огульные мобилизации при наших условиях, когда работа
ушла вглубь, когда мы держим курс на специализацию, когда необходимо каждого
работника изучать по косточкам,- огульные мобилизации только портят дело, не