"Геннадий Воробьев. Кибернетика стучится в школу (серия "Эврика")" - читать интересную книгу автора

пролетарского государства, вызвала необходимость обеспечить надлежащую
работу тех должностных лиц, на которых возложено руководство
производственными и торговыми операциями".
Так постепенно пришли к идее руководителя-специалиста, знакомого с
технологией производства и знающего, чем руководить. Но эта идея
продержалась недолго.
Хороший специалист не обязательно будет хорошим руководителем, мало
того, мы отвлекаем многих хороших специалистов, не позволяя им
совершенствовать свое профессиональное мастерство на своих рядовых
должностях.
Чтобы быть руководителем, нужно прежде всего быть способным на это.
Потом научиться: кем, чем и как руководить. Не существует универсального
типа руководителя. Но существуют способности, присущие в разной степени
всем руководителям: лидерство - организаторская способность; авторитет -
совокупность качеств, за которые обычно уважают; твердость - умение
доводить дело до конца; уравновешенность - ровный характер; самообладание
- умение держать себя в руках; эмоциональная маска - бесстрастность;
аналитический ум - склонность все раскладывать по полочкам, во всем найти
суть, докопаться до корней; серьезность - ко всему подходить серьезно,
здраво, ответственно; независимость - располагать собственным суждением,
быть самостоятельным; гибкость - умение перестраиваться, маневренность;
самоконтроль - привычка оглядываться назад, учиться на ошибках; социальная
уверенность - умение чувствовать, доставать, пробивать, проталкивать;
экономическое чутье - чувствовать, что дорого, что дешево, выгодно и
невыгодно, что может принести доход и оказаться эффективным (к чутью,
конечно, следует приложить знание экономики).
Уже сейчас почти на каждом предприятии или в учреждении существует
резерв на выдвижение, куда включают способных специалистов, проверяют их
способности и обучают. Когда возникает вакантная руководящая должность, ее
заполняют из резерва. Таким образом, резервист - не обязательно будущий
менеджер, но кандидат.
Выявить талантливого руководителя, подготовить и благословить его на
руководящую работу - еще не все.
Необходимо выяснить, на какой участок лестницы распространяется его
талант, катапультировать на нижнюю ступеньку этого участка, подвергнув
предварительной кратковременной стажировке на том участке, который он
перешагнул, предложить ему самому подниматься дальше и предупредить, что
выше верхней ступени своего участка подниматься не следует, потому что
можно сломать голову и скатиться вниз.
Современная контора - это огромный информационный котел, в котором
бурлят идеи, мнения, сведения, предложения, проекты. Менеджер должен
обеспечить оптимальный режим этого варева. Он постоянно решает задачи, кто
именпо является потребителем той или иной информации, в какой информации
нуждается тот или иной потребитель, строит краткосрочные и долгосрочные
планы работы руководимого им участка и намечает самый дешевый и быстрый
путь от производства знаний к производству готовой продукции.
Как написано в одном из учебников, менеджер понимает, что ЭВМ - это не
черный ящик, в который вводится сь1рая информация и из которого после
нескольких вспышек света выдаются решения проблем, анализы, готовые
доклады, программы и статистические сводки. Этот человек обладает